Analista de Administração de Pessoas Sênior

A Memed é uma healthtech que está transformando a forma como médicos, pacientes e a indústria farmacêutica se conectam por meio da tecnologia.

Nosso propósito é simplificar o acesso à informação médica e elevar a qualidade do cuidado em saúde no Brasil. Fazemos isto desenvolvendo soluções digitais que apoiam o médico na prática clínica e conectam diferentes atores do ecossistema de saúde.

Hoje, nossas plataformas impactam milhões de pessoas todos os dias, ajudando a construir um sistema de saúde mais eficiente, conectado e orientado por dados.

Na Memed, acreditamos que tecnologia e colaboração são essenciais para moldar o futuro da saúde no país.

Sobre a posiçãoBuscamos uma pessoa Analista de Administração de Pessoas Sênior para atuar de forma estratégica e operacional na sustentação dos processos de Administração de Pessoas, garantindo qualidade, conformidade, precisão e cumprimento dos prazos legais.

Essa pessoa será uma referência técnica para os processos de folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, benefícios, encargos e obrigações trabalhistas, além de atuar em parceria com Contabilidade, Financeiro, Jurídico, People e demais áreas da empresa.

Conduzir e acompanhar o processo end-to-end de folha de pagamento, garantindo precisão dos cálculos, conferências, fechamento e cumprimento dos prazos;Realizar e acompanhar o cálculo e recolhimento de encargos trabalhistas e previdenciários;Atuar nos processos de admissão, movimentações, férias, afastamentos e rescisões;Garantir o correto envio e acompanhamento das informações no eSocial e demais obrigações acessórias;Administrar e acompanhar processos relacionados a benefícios;Realizar conferências e conciliações relacionadas à folha, provisões de férias e 13º salário e integrações com a Contabilidade/Financeiro;Atuar no atendimento e suporte aos colaboradores em dúvidas relacionadas a folha, férias, benefícios, rescisões e demais temas de Administração de Pessoas;Apoiar auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas;Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, avaliando impactos nos processos internos;Atuar junto a fornecedores e parceiros de folha, benefícios e demais serviços relacionados à Administração de Pessoas;Elaborar relatórios e análises relacionados aos processos da área;Identificar oportunidades de melhoria, padronização e automação dos processos;Apoiar projetos de implantação, parametrização ou melhoria de sistemas de folha e gestão de pessoas;Atuar como referência técnica para os processos de Administração de Pessoas.

Experiência sólida em Administração de Pessoal / Departamento Pessoal;Experiência consistente com folha de pagamento, incluindo conferência, fechamento e encargos;Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária;Experiência com eSocial e obrigações acessórias;Experiência nos processos de admissão, férias, rescisão, afastamentos e benefícios;Vivência em processos de conciliação e interface com Contabilidade e Financeiro;Experiência com sistemas de folha e/ou gestão de pessoas;Excel em nível intermediário/avançado;Perfil analítico, organizado, autônomo e com forte atenção aos detalhes.

Graduação em Administração ou correlatas;Experiência com gestão e compra de benefícios.

Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes de alto crescimento;Experiência com implantação ou migração de sistemas de folha/HRIS;Conhecimento de outros sistemas de folha e gestão de pessoas;Experiência com auditorias, fiscalizações e processos trabalhistas;Conhecimento de ferramentas de automação e análise de dados aplicadas a processos de People.

Experiência com IA aplicada a processos de RH/DP e automações; Experiência prática com o sistema Tako;Experiência prática com o sistema Comp.