Analista de Remuneração Pleno - Jd Paulista (581562)

No GPA, todos(as) são bem-vindos(as).

Fazemos questão de respeitar e conviver bem com pessoas diferentes, o que garante uma excelente troca de experiências.

Seus conhecimentos e habilidades vão contribuir para essa operação gigantesca, e cumprir com o nosso propósito: Alimentar Sonhos e Vidas!

Prepara dados internos para participar ativamente de pesquisas e revisões salariais de mercado.

Supervisiona a administração contínua dos programas de remuneração e a manutenção de todos os registros necessários da área.

Analisa custos e tendências competitivas em programas de remuneração em dinheiro e benefícios, identificando a posição da organização frente ao mercado.

Participa no desenvolvimento da política de remuneração da companhia e prepara os materiais de comunicação direcionados aos funcionários.

Desenvolve procedimentos administrativos focados em controlar e reduzir custos, além de aprimorar a execução geral dos programas de remuneração.

Documenta e avalia tecnicamente os cargos da empresa até o nível de média gerência.

Aconselha gerentes sobre o tratamento salarial individual de suas equipes e orienta funcionários sobre a interpretação das disposições do plano.

Orienta tecnicamente os profissionais de menor experiência (assistentes e analistas juniores) nas rotinas de remuneração.

Apoia a gestão e o nível de consultoria da área em atividades complexas de desenvolvimento e manutenção de programas de remuneração fixa e variável, envolvendo estudos de estruturas organizacionais, elaboração de descrições, aplicação de sistemas de avaliação de cargos, montagem de estruturas salariais, pesquisas e estudos diversos sobre remuneração por resultados.

Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Engenharias ou áreas correlatas.

Sólido conhecimento técnico em estruturas organizacionais e arquitetura de cargos.

Experiência prática na construção, mapeamento e manutenção de tabelas salariais e grades (grades).

Domínio avançado de ferramentas de análise de dados, sendo o Excel Avançado mandatório para simulações e modelagens.

Vivência sólida em metodologias de avaliação de cargos (como Pontos ou Korn Ferry).

Conhecimento em rotinas e impactos de Folha de Pagamento (desejável).

Benefícios:

que só o GPA tem:Universidade do Varejo GPA: Valorizamos o protagonismo e incentivamos o autodesenvolvimento dos nossos(as) colaboradores(as) e você poderá ter acesso a ferramentas, conteúdos e soluções educacionais atuais e de excelente qualidade para o seu desenvolvimento. Prosin: Programa de recrutamento interno com oportunidades que contribuem para o desenvolvimento da sua carreira. Programa VEM: Para você aproveitar os descontos em produtos das marcas próprias do GPA.Serviço Social:Atendimento gratuito com psicólogos e assistentes sociais, para você e seus familiares, 7 dias por semana, 24 horas por diaVocê também pode optar por:Cooperativa de Crédito (participantes da Cooperativa possuem descontos exclusivos com empresas parceiras)Previdência Privada