Analista de Remuneração Sênior | Cargos, Salários e Estrutura Organizacional‌

Inovar para simplificar. Todo dia, quando chegamos à Finnet, não queremos apenas trabalhar. Queremos fazer coisas inovadoras para facilitar o processo de gestão de nossos clientes. Mais do que isso, somos clientocêntricos!Trabalhamos incessantemente para entender suas necessidades e seu comportamento, para criarmos uma experiência incrível de uso. Nós fazemos isso porque acreditamos que podemos contribuir para o sucesso de nossos clientes. E queremos que todas as empresas usem os nossos sistemas.

Buscamos um(a) profissional para atuar como Analista de Remuneração Sênior, sendo responsável por estruturar os processos de Cargos, Salários e Estrutura Organizacional da companhia. Procuramos alguém com visão analítica e estratégica, capaz de transformar dados em recomendações que apoiem a tomada de decisão, garantam competitividade de mercado e fortaleçam a atração, retenção e valorização de talentos.

Principais Responsabilidades:

Conduzir estudos, análises e projetos relacionados à estrutura de cargos e salários da organização.

Elaborar, revisar e manter descrições de cargos, garantindo aderência às responsabilidades e à estrutura organizacional.

Realizar análises, avaliações e classificações de cargos utilizando metodologias de mercado.

Desenvolver e acompanhar tabelas salariais, trilhas de carreira e políticas de movimentação interna.

Conduzir pesquisas salariais e de benefícios, analisando tendências e práticas de mercado.

Elaborar estudos de enquadramento salarial para promoções, transferências, mérito e movimentações organizacionais.

Apoiar líderes e parceiros de RH na tomada de decisões relacionadas à remuneração e estrutura organizacional.

Realizar análises de equidade interna e competitividade externa, propondo melhorias e ajustes quando necessário.

Construir indicadores, dashboards e relatórios gerenciais para apoiar a gestão de pessoas.

Participar de projetos de revisão organizacional, dimensionamento de equipes e desenho de estruturas.

Garantir a atualização e conformidade das políticas de remuneração com as práticas de mercado e diretrizes da empresa.

Atuar como referência técnica para temas de remuneração, contribuindo para o desenvolvimento das melhores práticas da área.

Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas.

Experiência sólida em Remuneração, Cargos e Salários.

Vivência com metodologias de avaliação de cargos e pesquisas de mercado.

Conhecimento avançado em Excel e análise de dados.

Experiência na construção de estruturas salariais, políticas de remuneração e estudos organizacionais.

Capacidade analítica, visão crítica e habilidade para interpretação de indicadores.

Facilidade para relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.

Será um diferencial Experiência em empresas de tecnologia, fintechs ou ambientes de crescimento acelerado.

Conhecimento em People Analytics e ferramentas de BI.Vivência com programas de remuneração variável e incentivos de longo prazo.

Competências ComportamentaisVisão estratégica de negócio.

Forte capacidade analítica.

Organização e atenção aos detalhes.

Boa comunicação e habilidade de influência.

Proatividade e senso de dono.

Capacidade de lidar com informações confidenciais.

Foco em resultados e melhoria contínua.

O que esperamos dessa posiçãoQue seja um(a) parceiro(a) estratégico(a) do RH e das lideranças, contribuindo para a construção de uma estrutura de remuneração competitiva, sustentável e alinhada aos objetivos de crescimento da empresa.