Analista de Treinamento Operações SR

Vamos juntos fazer a diferença na logística do país?Criada em 2011, a Brado oferece soluções na logística de movimentação de contêineres aos principais polos de produção e consumo do Brasil. Planeja e realiza operações que combinam de forma inteligente diferentes modais com a rede nacional de terminais, armazéns e portos. A Brado possui estrutura própria composta por mais de 20 locomotivas, mais de 4,6 mil contêineres e 2,4 mil vagões, equipamentos, armazéns e terminais, complementadas por meio de parcerias estratégicas nos principais centros de consumo do país. Com atuação cada vez mais adaptada às necessidades do mercado de importação, exportação e mercado interno, a empresa preza pela excelência na movimentação de contêineres no Brasil, focado na integração multimodal.

Missão do cargo: Estruturar e gerir a estratégia de desenvolvimento técnico da Operação, garantindo as competências necessárias para uma atuação segura, eficiente e de alta performance.

Como será seu dia a dia:Desenvolver e manter a matriz de competências das funções operacionais, definindo conhecimentos, níveis de proficiência e critérios de habilitação.

Estruturar e gerir a estratégia, trilhas e plano anual de treinamento técnico, a partir das necessidades e prioridades do negócio.

Desenvolver e padronizar conteúdos, materiais, avaliações e metodologias de aprendizagem.

Estruturar processos de capacitação, certificação e reciclagem para atividades operacionais, especialmente as funções críticas.

Formar e gerir a rede de facilitadores e multiplicadores internos, além de consultorias e fornecedores de treinamento.

Definir e acompanhar indicadores de aprendizagem e eficácia, conectando treinamento a segurança, produtividade, qualidade e performance operacional.

Garantir a governança dos treinamentos obrigatórios e regulatórios, controles, evidências e requisitos de auditoria.

Apoiar mudanças de processos, tecnologias e equipamentos, garantindo a capacitação necessária para sua implementação.

Conectar o desenvolvimento técnico às trilhas de carreira e evolução profissional da Operação.

E para tirar de letra, você precisa de: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Engenharia ou áreas correlatas. Experiência com Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente voltado para áreas operacionais. Vivência na construção de matrizes de competências, trilhas de aprendizagem e planos anuais de treinamento. Experiência com desenvolvimento de conteúdos, avaliações, certificações e programas de reciclagem. Conhecimento em gestão de treinamentos obrigatórios, regulatórios e requisitos de auditoria. Vivência na formação e gestão de facilitadores ou multiplicadores internos. Conhecimento em indicadores de aprendizagem, eficácia e desempenho. Habilidade para conduzir projetos e interagir com diferentes áreas e níveis hierárquicos. Pacote Office intermediário ou avançado, especialmente Excel e PowerPoint. Disponibilidade para viagens.

Será um diferencial se você tiver:Experiência nos segmentos de logística, transporte, indústria ou operações. Conhecimento em plataformas de aprendizagem (LMS). Vivência com gestão de fornecedores e consultorias de treinamento.