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Supervisor(a) de Comunicação Interna e Endomarketing

São Paulo, São PauloPublicada 21/09/2026

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RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Garantir o alinhamento estratégico entre a empresa, suas lideranças e colaboradores, por meio da gestão da comunicação interna, do fortalecimento da cultura organizacional e da execução de ações de endomarketing que promovam engajamento, senso de pertencimento e conexão das pessoas com os objetivos do negócio.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Gestão da Comunicação InternaPlanejar, estruturar e executar o calendário anual de comunicação interna.

Garantir a divulgação eficaz de informações corporativas, estratégicas e institucionais.

Administrar os canais internos de comunicação, assegurando consistência, clareza e alinhamento das mensagens.

Desenvolver planos de comunicação para projetos corporativos, mudanças organizacionais e iniciativas estratégicas.

Apoiar lideranças na construção de discursos, comunicados e apresentações direcionadas às equipes. Endomarketing e EngajamentoCriar, implementar e acompanhar campanhas internas voltadas para cultura, reconhecimento, ESG, bem-estar, experiência do colaborador e fortalecimento da marca empregadora.

Planejar e coordenar eventos corporativos, ações comemorativas e programas de reconhecimento.

Desenvolver iniciativas que promovam integração entre áreas e reforcem os valores organizacionais.

Contribuir para o fortalecimento da proposta de valor ao colaborador (EVP). Cultura OrganizacionalAtuar como guardião da cultura organizacional, garantindo coerência entre comunicação, valores e práticas da empresa.

Apoiar iniciativas de gestão da mudança e transformação cultural.

Conduzir ações para fortalecimento do senso de pertencimento e orgulho de fazer parte da organização.

Apoiar pesquisas de clima, eNPS e demais indicadores de experiência do colaborador. Gestão da EquipeLiderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Comunicação Interna e Endomarketing.

Definir metas, prioridades e indicadores da área.

Garantir qualidade técnica, cumprimento de prazos e eficiência operacional.

Promover o desenvolvimento contínuo dos profissionais da equipe.

Planejamento e IndicadoresEstruturar KPIs e dashboards da área.

Monitorar métricas de alcance, engajamento, participação e efetividade das ações.

Elaborar análises e relatórios executivos para suportar tomadas de decisão.

Identificar oportunidades de automação e utilização de IA para ganho de produtividade e personalização da comunicação. Relacionamento com Stakeholders Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio na definição de planos de comunicação.

Construir relacionamento próximo com as lideranças e áreas corporativas.

Garantir alinhamento entre estratégia organizacional e comunicação interna.

RESPONSABILIDADES

de Gestão Construir relacionamento próximo com as lideranças e áreas corporativas.

Garantir alinhamento entre estratégia organizacional e comunicação interna. Realizar gestão de desempenho da equipe.

Conduzir feedbacks, PDIs e acompanhamento de metas.

Garantir adequada distribuição de demandas e capacidade operacional.

Promover clima saudável, colaboração e alta performance.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

FormaçãoEnsino Superior Completo em Comunicação Social, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Marketing, Administração ou áreas correlatas.

DesejávelPós-graduação ou MBA em Comunicação Corporativa, Marketing, Gestão de Pessoas ou áreas afins.

Competências Comportamentais Visão estratégica.

Comunicação influente.

Planejamento e organização.

Liderança de equipes.

Orientação para resultados.

Criatividade e inovação.

Capacidade analítica.

Gestão de stakeholders.

Adaptabilidade.

Protagonismo e senso de dono.

Conhecimentos TécnicosComunicação Interna.

Endomarketing.

Comunicação Corporativa.

Employer Branding.

Gestão de Eventos.

Planejamento de Campanhas.

Gestão de Projetos.

Indicadores e métricas de comunicação.

Ferramentas de design e comunicação digital.

Inteligência Artificial aplicada à Comunicação.

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