Software Engineer FullStack Sênior (Afirmativa para Pessoas com Deficiência)

São Paulo, São Paulo•Publicada 21/09/2026

Nosso time de ProdTech:A Acquisition cuida do ciclo de vida de leads de todos os produtos da Creditas: crédito com garantia de veículo,home equity, seguros e B2B. Na prática, isso significa tudo o que acontece entre alguém descobrir a Creditas evirar uma oportunidade de negócio: sites, blogs, formulários de captação, APIs de parceiros e integrações B2B.É a porta de entrada da Nave. Quando algo aqui quebra, o funil inteiro sente. Nosso processoTudo começa por sua candidatura, e a partir disso construiremos uma jornada incrívelSaiba que para algumas vagas, temos uma avaliação técnica com nosso time de desenvolvedores e, por último, uma conversa com a pessoa que será sua liderança. O tempo do processo pode variar de acordo com a oportunidade, mas não se preocupe, pois garantimos nosso comprometimento em:Analisar seu perfil com atenção e cuidado;Oferecer feedback em todas as etapas;Enviar e-mails com todas as informações necessárias.

Diversidade no DNASomente as diferenças podem nos levar além.

Não abrimos mão disso. É inegociável.

•Hoje, as mulheres ocupam mais da metade dos nossos espaços de decisão. Nosso compromisso é ampliar a inclusão de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas LGBTQIAPN+.Agimos com base em três pilares:
•Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Trabalhamos para que a Tripulação represente, de verdade, a sociedade onde vivemos.
•Equidade: Acreditamos em caminhos justos para todas as pessoas. Garantir acesso, oportunidades e desenvolvimento é um dever, não uma exceção.
•Inclusão: Buscamos um ambiente seguro, de bem-estar e pertencimento. Aqui, todas as pessoas podem ser quem são, com liberdade, respeito e orgulho.

Se essa também é sua missão, a Creditas pode ser o seu próximo passo.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Sobre o papel:Com a evolução do produto, identificamos que a squad precisa de um perfil Sênior Full-Stack para fortalecer otime. A pessoa vai trabalhar nos dois lados da captação: as experiências que o cliente vê e os serviços que sustentam, do clique na landing page ao lead distribuído.

Principais desafios:Um ciclo de lead, quatro produtos com regras diferentesAuto, home equity, seguros e B2B compartilham a mesma jornada de captação, mas cada um tem regra de negócio, parceiro e SLA próprios.

Migração de GraphQL para REST em produçãoEstamos trocando o contrato de API com o tráfego rodando. Sem janela de manutenção, sem parar a captação.

Dívida técnica com mandato para resolverParte dos nossos serviços tem baixa aderência às práticas que adotamos hoje. Não escondemos isso:buscamos alguém que trate modernização como parte do trabalho, não como projeto paralelo que nuncacomeça. Integrações B2B, cada parceiro com seu contratoVolume, formato e confiabilidade variam. Precisamos absorver essa variação sem contaminar o domínio.

Operação em três paísesBrasil, México e Espanha, com regras de captação diferentes em cada mercado.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

•O foco principal da posição é backend, ainda que a atuação seja full-stack. Tecnologias utilizadas pela squad:React, TypeScript, Next.js
•frontendNode.js, Kotlin, Spring Boot
•backendGraphQL e Hasura
•camada de API (em migração para REST)Webflow
•páginas de captaçãoAWS
•infraestrutura em nuvemDatadog
•observabilidade e monitoramentoO que esperamos de quem ocupa a cadeira sênior:Pontos comportamentais e princípios CreditasVai Lá e FazA vaga pede autonomia real desde o dia 1: a pessoa vai herdar dívida técnica de observabilidade com mandato para resolver de forma definitiva, não com soluções paliativas. Isso exige alguém que não espera aprovação para cada passo
•que enxerga um problema técnico legado e já parte para a solução.

•Mão na MassaMesmo sendo Sênior, o papel é full-stack de verdade, com foco principal em backend: front (o que o cliente vê) e back (os serviços que sustentam). A pessoa também trabalha em par (pair programming) e conduz rituais do time
•não é uma posição de arquitetura pura, desconectada da execução.

•Referência Técnica e CulturalA cadeira sênior exige ser referência técnica e cultural para o time, incluindo mentoria de profissionais de menor senioridade e condução de rituais do dia a dia na ausência da liderança direta.(Re)Aprender RápidoNão é necessário ter experiência prévia no segmento de canais de comunicação
•o que se espera é postura investigativa e forte embasamento técnico para aprender rápido o domínio de negócio, incluindo as regras específicas de cada produto e parceiro.

•Direto ao PontoIntegrações B2B, cada parceiro com seu próprio contrato de volume, formato e confiabilidade. A pessoa vai lidar direto com parceiros externos e precisa comunicar problemas e decisões técnicas com clareza, sem gerar ruído na integração. Ser referência técnica e cultural para o time, com rigor nas competências comportamentais avaliadas ao longo do processo. Disposição para conduzir rituais do dia a dia (dailies) na ausência da liderança direta. Trabalhar em par (pair programming) e mentorar profissionais de menor senioridade (plenos e juniores). Priorizar observabilidade: criação de alertas corretos, logs rastreáveis e resolução definitiva de erros recorrentes, não apenas soluções paliativas. Postura investigativa e forte embasamento técnico
•não é necessário ter experiência prévia no segmento de canais de comunicação, desde que haja capacidade de aprendizado rápido do domínio de negócio.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

•Conheça nossos benefícios :Saúde e bem-estar
•Plano de Saúde (Alice)
•Plano Odontológico (SulAmérica)Wellz: sessões de terapia 100% gratuitas Wellhub: acesso a academias e estúdiosCreditas Endurance: programa de incentivo a esportes de alto impactoConvênio farmácia (Univers)
•Seguro de Vida (Porto Seguro)Dayoff de aniversárioFamília e qualidade de vidaLicença parental estendida: 6 meses para gestantes e 35 dias para não-gestantesFamily Care: programa de acolhimento para maternidade e paternidade
•Auxílio creche Auxílio para dependentes com deficiência (PCDs)SESC: acesso às unidades para você e dependentesSaúde financeiraVale-Refeição (VR): cartão de benefícios flexível (Creditas Card)Crédito consignado (Creditas Benefícios)Antecipação salarial (Creditas Benefícios)Descontos em seguros (Minuto Seguros)Acesso a conteúdos exclusivos de educação financeira no app Creditas Reconhecimento e desenvolvimentoPPR: programa de participação nos resultadosIncentivos educacionais e de desenvolvimentoFlexibilidade e mobilidadeModelo de trabalho flexível Bicicletário gratuito no escritórioEstacionamento conveniado no escritório (de acordo com disponibilidade interna)