ANALISTA DE RH PLENO

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a contratação.

Realizar briefing com gestores para compreender requisitos técnicos e comportamentais.

Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais.

Buscar candidatos de forma ativa por meio de hunting, networking e plataformas profissionais.

Realizar triagem curricular e entrevistas por competências.

Aplicar e acompanhar testes técnicos, comportamentais ou avaliações específicas.

Elaborar pareceres dos candidatos e apresentar shortlists aos gestores.

Agendar e acompanhar entrevistas com as áreas requisitantes.

Negociar propostas e apoiar o processo de admissão.

Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo.

Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todas as etapas.

Atualizar informações no sistema de recrutamento e seleção.

Desenvolver e manter banco de talentos.

Garantir a aplicação das políticas internas e da legislação de proteção de dados.

Acompanhar indicadores de como:Tempo de fechamento da vaga;Custo por contratação;Taxa de conversão do processo seletivo;Qualidade da contratação;Taxa de aceite de propostas;Diversidade no processo seletivo;Satisfação de candidatos e gestores.

Experiência com hunting e recrutamento de posições estratégicas ou de tecnologia.

Experiência com recrutamento inclusivo e diversidade.

Conhecimento de indicadores e análise de dados de recrutamento.

Certificações ou formação em entrevistas comportamentais.