Analista de RH

Quem somos?A Bellinati Perez, atua na recuperação de créditos com e sem garantia, no amigável e judicial, com atuação em modelos de negociação humana, digital e híbrido. A experiência e a tradição de 30 anos fortalecem nossa eficiência e reconhecimento, permitindo-nos atuar junto às maiores instituições cedentes de crédito do país.

Somos reconhecidos como uma das 20 melhores empresas para se trabalhar no estado do Paraná e uma das melhores do país pelo GPTW (Great Place To Work). Além de possuir um ambiente diverso, inclusivo e que preza pela competência, seriedade e inovação.

Sua rotina no time BP como Analista de Analista de RH? Receber, conferir e organizar as vagas solicitadas pelas áreas; Acompanhar os prazos de fechamento e o cumprimento dos SLAs; Monitorar vagas pendentes, em admissão, sem candidatos e próximas do vencimento; Atualizar planilhas, bases, controles e indicadores de recrutamento e seleção; Analisar o funil de contratação, incluindo inscritos, entrevistas, aprovações, desistências e admissões; Identificar demandas prioritárias e apoiar na distribuição das vagas entre o time; Elaborar relatórios e apresentações com os resultados da área; Acompanhar o volume de candidatos e apoiar na definição das estratégias de acionamento; Realizar projeções de contratação e sinalizar riscos de não cumprimento das demandas; Garantir a qualidade, a organização e a confiabilidade das informações; Apoiar o acompanhamento das vagas de Negociador, Aprendiz, Estágio, PCD, áreas administrativas e posições especializadas; Trabalhar em parceria com recrutadores, gestores, onboarding e demais áreas envolvidas no processo; Participar da construção de melhorias, automações e novos controles para tornar os processos mais eficientes; Apoiar a liderança com análises que contribuam para decisões mais rápidas e assertivas.

O que você precisa ter para juntar-se a nós?Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e/ou Google Planilhas; Facilidade para analisar dados, indicadores e funis de recrutamento; Organização para acompanhar diferentes vagas, demandas, prioridades e prazos; Raciocínio analítico e atenção aos detalhes; Boa comunicação oral e escrita; Proatividade para identificar riscos, inconsistências e oportunidades de melhoria; Capacidade de transformar dados em informações claras para apoiar decisões; Facilidade para trabalhar em equipe e interagir com diferentes áreas e lideranças; Flexibilidade para atuar em um ambiente dinâmico e com mudanças de prioridade.