Coordenador de Departamento Pessoal & Relações Trabalhistas

Com a ambiciosa missão de inovar um dos setores mais importantes do país, o Grupo Delta Energia atua ativamente para oferecer soluções transformadoras, impactando diretamente a economia e a vida de milhares de pessoas. A estrutura de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas está inserida na área de Recursos Humanos do grupo. É uma vertical fundamental que faz movimentar todos os processos de operações de folha de pagamento, admissão, férias, rescisão, recolhimento de encargos e efetua a gestão de possíveis riscos trabalhistas. Estamos em busca de um Coordenador(a) de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas, que irá liderar a estratégia e a gestão das áreas de Operações de RH, para assegurar a excelência dos processos, promovendo eficiência operacional, conformidade trabalhista e experiência positiva no atendimento dos stakeholders.

Coordenar as atividades de Departamento Pessoal, garantindo a execução e o cumprimento dos processos de admissão, férias, folha de pagamento, rescisões, benefícios, encargos e obrigações trabalhistas.

Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo atividades, estabelecendo prioridades e garantindo qualidade e cumprimento de prazos.

Definir e gerir a estratégia de benefícios, buscando competitividade, qualidade, experiência do colaborador e eficiência de custos.

Atuar na gestão das relações trabalhistas, garantindo conformidade legal, gestão de riscos e atuação preventiva em temas trabalhistas.

Conduzir e participar de negociações e acordos sindicais (como convenções e dissídios) de diferentes empresas do grupo, mantendo relacionamento próximo com sindicatos e entidades representativas. Ao mesmo tempo, avaliando impactos trabalhistas, financeiros e operacionais para as empresas.

Garantir a correta aplicação de convenções coletivas, acordos sindicais e políticas internas, considerando as particularidades de cada empresa, categoria profissional e localidade.

Monitorar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, avaliando seus impactos nos processos e orientando as áreas envolvidas sobre as adequações necessárias.

Conduzir iniciativas de automação, digitalização e melhoria contínua dos processos e sistemas de RH.Gerenciar orçamento, custos de pessoal e indicadores de RH, desenvolvendo análises e cenários para apoiar decisões estratégicas.

Garantir governança, compliance e integridade dos dados e processos relacionados à gestão de pessoas.

Formação superior completa, preferencialmente em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas.

Experiência sólida em posições de liderança nas áreas de Operações de RH, Relações Trabalhistas e Benefícios.

Experiência em gestão de estruturas de remuneração, pesquisas salariais e programas de remuneração variável.

Experiência em estruturação de operações de RH: processos, sistemas e pessoas.

Conhecimento profundo de legislação trabalhista, relações sindicais e práticas de administração de pessoal.

Experiência em gestão de indicadores, orçamento, recolhimento de encargos e análise de custos de pessoal.

Vivência com sistemas de RH, folha de pagamento e projetos de transformação/automação de processos.

Capacidade analítica e domínio de ferramentas para análise e apresentação de dados.

Excel avançado.

Desejável conhecimento de ADP.Disponibilidade para trabalhar 100% presencial.