Especialista de Desenvolvimento Organizacional

Estamos em busca de um profissional que acredite no poder da educação e em como ela pode transformar realidades. Quer nos conhecer melhor?

Sobre a oportunidadeBuscamos um(a) Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar de forma estratégica e transversal nas iniciativas de Desenvolvimento de Pessoas, Educação Corporativa e Desenvolvimento de Lideranças.

Essa pessoa será responsável por conectar estratégia, planejamento e execução, acompanhando diferentes frentes, identificando oportunidades e contribuindo para a evolução das soluções de desenvolvimento.

Principais responsabilidades:

Acompanhar e contribuir para o planejamento das diferentes frentes de Desenvolvimento de Pessoas.

Conectar estratégia, planejamento e aplicação prática das iniciativas, acompanhando resultados e oportunidades de melhoria.

Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, mentorias e iniciativas de Educação Corporativa.

Acompanhar processos de sucessão e pipeline de lideranças, considerando conceitos de Learning Agility.

Contribuir para a validação, evolução e aperfeiçoamento de programas e soluções de desenvolvimento.

Apoiar a curadoria e organização do portfólio de ações de aprendizagem e desenvolvimento.

Atuar de forma consultiva junto a diferentes públicos e níveis de liderança.

Analisar contextos, necessidades e perfis, propondo soluções alinhadas aos objetivos institucionais.

Trabalhar de forma integrada com especialistas e demais profissionais, fortalecendo uma visão sistêmica de desenvolvimento de pessoas e lideranças.

Requisitos:

Experiência em Desenvolvimento de Pessoas, Educação Corporativa e/ou Desenvolvimento de Lideranças.

Experiência com programas de mentoria, sendo desejável vivência em modelos estruturados.

Conhecimento em pipeline de liderança, sucessão e mapas de sucessão.

Familiaridade com Learning Agility aplicado ao desenvolvimento de lideranças.

Vivência com programas e portfólios de desenvolvimento de líderes.

Capacidade analítica e visão estratégica para conectar dados, contextos e necessidades de desenvolvimento.

Conhecimento em Pacote Office.

Será considerado diferencialExperiência com People Analytics e análise de dados aplicada a Pessoas.

Conhecimento em Gestão de Projetos.

Experiência ou contato com o contexto educacional.

Vivência em organizações de maior complexidade nos temas de liderança, sucessão, mentoria e Educação Corporativa.

Por que essa oportunidade?Você terá a oportunidade de atuar de maneira estratégica e transversal, contribuindo diretamente para iniciativas que conectam desenvolvimento, aprendizagem, liderança, sucessão e resultados organizacionais.

Se você se identifica com esse desafio e busca uma posição em que possa gerar impacto por meio do desenvolvimento de pessoas e lideranças, queremos conhecer você