Analista de Atração e Seleção Sr

#VEMSERCAEDUHá 50 anos, transformamos o varejo de moda com estilo, qualidade e acessibilidade.

Estamos presentes em São Paulo, Rio Grande do Sul, Goiás, Distrito Federal e Minas Gerais, com 100 lojas físicas e um e-commerce que atende todo o Brasil.

Quais serão as suas atividades?Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições corporativas e lideranças de loja, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores e contribuindo para a atração dos melhores talentos do mercado.

Mapear, identificar e atrair profissionais alinhados às competências, desafios e cultura da empresa, utilizando estratégias de hunting, networking, ferramentas digitais e diferentes canais de recrutamento, fortalecendo continuamente nossa marca empregadora.

Atuar de forma consultiva junto às lideranças, compreendendo as necessidades de cada área e apoiando na definição dos perfis, estratégias de atração e tomada de decisão durante o processo seletivo.

Realizar entrevistas por competências, avaliações comportamentais e demais etapas de seleção, assegurando análises consistentes e assertivas para a escolha dos profissionais mais aderentes às oportunidades.

Desenvolver e manter pipelines e bancos de talentos para posições estratégicas, antecipando demandas futuras e garantindo maior agilidade no fechamento das vagas.

Acompanhar tendências de mercado, propondo novas metodologias, ferramentas e práticas de Atração e Seleção que contribuam para a evolução contínua dos processos e para uma melhor experiência dos envolvidos.

Incentivar e conduzir programas de recrutamento interno, fortalecendo a movimentação de talentos, o desenvolvimento de carreira e a valorização dos colaboradores da empresa.

Produzir análises e indicadores da área, transformando dados em insights que apoiem a tomada de decisão e contribuam para a melhoria dos resultados de recrutamento.

Participar de projetos de melhoria contínua, revisão de processos e automação de fluxos, buscando eficiência operacional, inovação e escalabilidade para a área.

Compartilhar conhecimento e atuar como referência técnica para o time de Gente & Gestão, apoiando na disseminação das melhores práticas, ferramentas e metodologias de atração e seleção.

Com certeza tem que terFormação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Negócios ou áreas afins.

Experiência sólida em Atração e Seleção, atuando tanto em processos de alto volume quanto em posições especializadas, estratégicas e de liderança.

Vivência com hunting, mapeamento de mercado, construção de pipelines de talentos e entrevistas por competências.

Desejável experiência em empresas de varejo ou ambientes de negócios dinâmicos e de grande porte.

Conhecimento intermediário do Pacote Office, especialmente Excel para análise de indicadores e acompanhamento de resultados.

Domínio de ferramentas de recrutamento, atração e avaliação de talentos, além de interesse constante por novas tecnologias e tendências do mercado de RH.