Analista de RH Sênior (Foco em R&S)

Buscamos um(a) profissional para atuar na TGestiona com forte sinergia junto às demais frentes de Recursos Humanos, assumindo o protagonismo no nosso principal pilar de entrada: o Recrutamento & Seleção (R&S).

Acreditamos que o recrutamento vai muito além do preenchimento de vagas: ele é a primeira e mais crucial experiência de boas-vindas do talento na empresa. Por isso, este papel é o ponto de partida do nosso compromisso com a marca empregadora e com a jornada do colaborador, garantindo um processo seletivo ágil, dinâmico, humanizado, orientado a dados existentes que temos.

Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, de todos os níveis, do alinhamento de perfil até a proposta e onboarding;Utilizar técnicas de R&S com perguntas e testes desenvolvidos de acordo com a área ou situações recorrentes;Ter autonomia no processo;Atuar como ponto focal de RH junto aos gestores de áreas, orientando sobre tendências de mercado, remuneração, alinhamento de expectativas e eficiência de processos no geral;Colaborar ativamente em iniciativas de atração de marca empregadora, participando de feiras, eventos, estratégias de redes sociais e fortalecendo nossa proposta de valor ao colaborador;Garantir que as práticas de atração e seleção promovam um ambiente inclusivo e livre de vieses em todas as etapas;Manter um fluxo com acompanhamento rígido com as áreas;Recrutamento interno;Monitorar e criar indicadores/relatórios de R&S para acompanhamento interno e externo para embasar decisões orientadas a dados;Atuação em comunicação e procura de novas parcerias;Apoiar em eventos gerais da empresa e demandas generalistas de RH.

O que buscamos?Experiência Sólida: Vivência consistente em processos seletivos de ponta a ponta, preferencialmente em empresas com grande volume de vagas, consultorias e comunicação.

Visão de Negócio: Forte capacidade de consultoria interna, escuta ativa e relacionamento com gestores.

Orientação a Dados: Facilidade para trabalhar com métricas e relatórios.

Formação: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Será um diferencial: Espanhol básico/intermediário e conhecimento básico em contratos/SAP.